Mary over haar nieuwe rol bij VZVZ
Mary werkt sinds anderhalf jaar bij VZVZ. Na haar studie Health Care Management aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam vond ze hier haar eerste baan. Onlangs maakte ze de overstap naar een nieuwe functie binnen de organisatie. Dit is niet iets waar ze bewust naar op zoek was, maar het kwam toevallig op haar pad. Tijdens een samenwerking aan een incident merkte een collega op dat Mary goed in haar team zou passen. “Toen die kans voorbij kwam, wilde ik die graag grijpen,” vertelt Mary. Ze solliciteerde intern en kwam terecht in haar nieuwe rol.
De overstap bleek een logische keuze voor Mary, die altijd al interesse had in processen. “In mijn vorige functie kreeg ik vooral achteraf inzicht in wat er speelde, maar nu zit ik veel eerder in het proces. Dat maakt het extra leuk, omdat je ook invloed hebt op het eindresultaat.”
Meer contact en overzicht
Het verschil met haar vorige rol is duidelijk merkbaar. Mary heeft nu veel meer contact met verschillende mensen binnen de organisatie en schakelt intensief met externe partijen. “Je bent constant bezig het overzicht te bewaren en af te stemmen. In mijn vorige functie gaf ik vaak feedback, nu krijg ik het zelf. Dat is soms even schakelen, maar juist heel leerzaam.”
Een typische werkdag begint met het doornemen van haar e-mail en het checken van openstaande tickets in Jira. Afhankelijk van de planning bereidt ze overleggen voor, maakt ze actiepunten af, of belt ze collega’s na. Soms leidt ze als voorzitter een overleg. Daarnaast heeft ze veel contact met sourcingpartijen om opdrachten helder te krijgen en ervoor te zorgen dat alles volgens planning verloopt.
Uitdagingen en kansen
Een van de grootste uitdagingen voor Mary is het loslaten van haar vorige rol. “Ik merk dat ik soms nog vanuit die functie denk. Als ik dingen zie die beter kunnen, neem ik contact op met mijn oude team in plaats van het zelf op te lossen.” Deze overgang dwingt haar om een nieuwe manier van werken te vinden, waarbij ze ook leert hoe ze binnen haar nieuwe rol verbeteringen kan aanbrengen.
Toekomstplannen
Op de vraag waar ze zichzelf in de toekomst ziet binnen VZVZ, heeft Mary een helder antwoord. “Het lijkt me interessant om teamleider te worden. Ik merk dat ik veel voldoening haal uit verantwoordelijkheid. In zo’n rol kun je echt het verschil maken door anderen te begeleiden en processen naar een hoger niveau te tillen.”
Mary kijkt met een frisse blik naar haar nieuwe rol en ziet volop kansen om verder te groeien, zowel voor zichzelf als binnen de organisatie.