Terug van weggeweest
Roeland Uitslager werkt als senior testcoördinator bij VZVZ en werkt in een team van twintig collega’s, zowel intern als extern. In zijn rol krijgt hij de ruimte om kennis over IT en de zorgsector te delen. Veel collega’s zijn net begonnen en hebben nog weinig achtergrondkennis op dit gebied. Daarom verzorgt Roeland tweewekelijkse kennissessies waarin hij onderwerpen behandelt zoals de totstandkoming van richtlijnen in de zorg, de werking van het BSN (Burger Service Nummer) en de opbouw van informatiestandaarden. Met verhalen en korte presentaties maakt hij deze complexe onderwerpen toegankelijk, zodat collega’s meer inzicht krijgen in de achtergrond van hun werk.
Waarom Roeland terugkeerde naar VZVZ
Roeland werkte eerder bij VZVZ, maar besloot op een gegeven moment een andere weg in te slaan. “Als kind droomde ik ervan om vrachtwagenchauffeur te worden, een compleet andere wereld dan IT. Maar als mantelzorger kan ik niet lange tijd van huis weg zijn,” vertelt hij. Toch was er nog een belangrijkere reden om terug te keren: het gevoel dat zijn werk bij VZVZ niet af was. Projecten bleven onvoltooid, en er was een grote leegloop van kennis. “Collega’s vroegen me of ik terug wilde komen. Ook had ik nu de mogelijkheid om minder dagen te werken, waardoor ik meer balans kon vinden. Daarnaast was er een doorstart voor een nieuw project en veranderingen in de aansturing van teams,” legt Roeland uit. Na twee gesprekken besloot hij terug te keren en combineert hij nu 3,5 werkdag per week bij VZVZ met vrijwilligerswerk.
Verschillen tussen toen en nu
Hoewel de werkzaamheden bij VZVZ grotendeels hetzelfde zijn gebleven, heeft Roeland zijn rol anders ingevuld. “Toen ik eerder wegging, deed ik voor bijna alles wel wat. Nu zijn mijn taken duidelijker afgebakend en beter te overzien. Ik heb geleerd om ‘nee’ te zeggen en mijn energie beter te verdelen,” aldus Roeland.
Vrijwilligerswerk als belangrijke drijfveer
Naast zijn werk bij VZVZ zet Roeland zich in voor twee vrijwilligersorganisaties. Bij het Utrechtse Landschap maakt hij deel uit van een beheerteam dat natuurgebieden onderhoudt. “Met een groep van vijftien vrijwilligers maaien, snoeien en onderhouden we landschappen, zoals de Heidetuin en het Seminariebos. Het geeft me energie om buiten te zijn en iets tastbaars te doen,” vertelt hij. Het team is divers en bestaat uit mensen uit alle lagen van de bevolking, zoals bouwvakkers, professoren en advocaten. “De meeste zijn gepensioneerd, maar het samen werken aan een concreet doel verbindt ons.”
Zijn tweede vrijwilligerswerk draait om zijn passie voor de Renault 4, een iconische auto uit de jaren zestig. “Ik ben lid van een club waar we aan deze auto’s sleutelen. We werken in een garage met een eigen magazijn en een motoren afdeling. Het is heel concreet werk: je zoekt een onderdeel, lost een probleem op en ziet direct resultaat. Dat is heel anders dan het planmatige werk bij VZVZ,” zegt Roeland enthousiast.
Balans tussen werk, vrijwilligerswerk en mantelzorg
Dankzij zijn 3,5-daagse werkweek kan Roeland zijn tijd goed verdelen tussen zijn baan bij VZVZ, het vrijwilligerswerk en zijn rol als mantelzorger. “Het vraagt om goede planning, maar meestal lukt het om alles te combineren. Soms moet ik prioriteiten stellen, zoals bij een testdag van VZVZ die voorrang krijgt op een dag in het bos. Maar de flexibiliteit helpt enorm,” licht hij toe.
Wat vrijwilligerswerk hem leert
Het vrijwilligerswerk biedt Roeland niet alleen ontspanning, maar brengt ook waardevolle inzichten die hij in zijn werk bij VZVZ kan toepassen. Het praktische en directe karakter van zijn vrijwilligerswerk houdt hem scherp en helpt hem om anders naar problemen te kijken.
Inspiratie voor collega’s
Collega’s reageren vaak met bewondering op Roelands keuze om zijn baan te combineren met vrijwilligerswerk. “Veel mensen vragen zich af waar ik de energie vandaan haal. Maar het is juist goed om in een andere omgeving te zijn en te beseffen dat er meer is dan werk en thuis. Een collega van mij is bijvoorbeeld op latere leeftijd gaan schilderen en volgt nu wekelijks een schilder klas. Het laat zien dat persoonlijke ontwikkeling niet stopt bij je werk en dat je altijd ruimte kunt maken voor je passies,” besluit Roeland.
Met zijn combinatie van expertise, enthousiasme en balans tussen werk en persoonlijke interesses is Roeland een mooi voorbeeld voor collega’s binnen en buiten VZVZ.